¿Puedo renunciar al seguro médico de mi empresa para tener Medicare?
Para muchas personas mayores, decidir cuál es el plan de seguro médico adecuado significa entender cuál es el valor del seguro médico de la empresa en comparación con Medicare. Aunque esté a punto de cumplir 65 años, eso no significa que vaya a jubilarse, lo que lleva a muchas personas mayores a preguntarse qué deben hacer.
¿Puedo renunciar al seguro médico de mi empresa por Medicare?
La respuesta corta es sí, puede renunciar al seguro médico de su empresa para tener Medicare. Pero hay una serie de factores que pueden complicar esta decisión.
No es necesario que renuncie al seguro médico de su empresa y se inscriba en Medicare cuando cumpla 65 años, sobre todo si no tiene previsto jubilarse en un futuro próximo. Pero tiene que plantearse todas sus opciones. Nosotros podemos ayudarlo a determinar si dejar el seguro médico de su empresa para obtener Medicare es la decisión correcta para usted.
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Opción 1. Renunciar a los beneficios de la empresa e inscribirse en Medicare
Antes de renunciar al plan de su empresa, averigüe cuáles son los beneficios que incluye su plan de salud actual que Medicare no incluye. Por ejemplo, es posible que los planes de seguro médico de empresa cubran las visitas rutinarias al dentista y los costos de los medicamentos recetados, mientras que las Partes A y B de Medicare no lo hacen.
Por ejemplo, si se da de baja del seguro médico de su empresa, debería plantearse añadir la Parte D de Medicare o un plan Medicare Advantage. Pero tenga en cuenta que Medicare Parte D puede ser costoso.
Y recuerde que Medicare sólo cubre a los individuos, no a los cónyuges ni a los hijos a cargo. Por lo tanto, si usted es el sostén de la familia, puede que le convenga mantener el seguro médico de su empresa.
Por otro lado, quizá le convenga cambiarse a Medicare si cree que perderá el seguro médico de su empresa en el futuro. O puede que trabaje para una empresa más pequeña que exija a los empleados mayores de 65 años suscribirse a Medicare para reducir los gastos.
Opción 2. Combinar el seguro de la empresa con Medicare
Si está satisfecho con el seguro médico de su empresa, es posible “coordinar” los beneficios entre el seguro de su empresa y Medicare. Para ello, tendrá que inscribirse en un plan Medicare Advantage.
Cuando se inscriba en Medicare, indique el seguro de su empresa en el Cuestionario de Inscripción Inicial (IEQ) al solicitar un plan. Medicare determinará cuál de los seguros (el proporcionado por su empresa o Medicare Advantage) será el principal responsable del pago en función del tamaño de su empresa.
Si quiere mantener el seguro de su empresa, es recomendable que se inscriba en la Parte A de Medicare. La Parte A de Medicare ofrece beneficios exclusivos para las personas mayores -como los cuidados paliativos- y no tiene que pagar ninguna prima. Por lo tanto, puede beneficiarse de las prestaciones de la Parte A de Medicare sin coste adicional.
Opción 3. Mantener el plan de su empleador e inscribirse en Medicare más adelante
Usted puede permanecer en el plan de su empresa e inscribirse en Medicare cuando se jubile. Pero si lo pospone, es posible que tenga que pagar recargos por inscripción tardía.
Si no se inscribe en la Parte B de Medicare dentro del Periodo Inicial de Inscripción (IEP), Medicare le cobrará un incremento del 10% en la prima por cada 12 meses adicionales que retrase su inscripción.
Sin embargo, las personas mayores que tienen un seguro médico grupal de empresa pueden acogerse al Periodo de Inscripción Especial (SEP). El SEP dura ocho meses y le permite inscribirse en Medicare después de su IEP sin ser penalizado.
Si no puede acogerse al SEP, inscríbase en Medicare Parte B durante su IEP para evitar la penalización.
¿Qué va a hacer cuando cumpla 65 años? Si no está seguro, póngase en contacto con nosotros llamando al 877.255.6273. Podemos ayudarlo a responder a estas importantes preguntas sobre la atención médica.
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