Hoy en día, las personas mayores pueden encontrarse trabajando con jefes más jóvenes o para ellos. Como muchas personas mayores siguen trabajando más adelante en la vida, es posible que más se sientan algo incómodas con esta situación. Según una encuesta reciente de Gallup, los jubilados estadounidenses informaron que dejaron de trabajar a una edad promedio de 62 años en 2014. Al mismo tiempo, las personas que aún no se habían jubilado dijeron que planeaban jubilarse a los 66 años, una cifra que se ha mantenido prácticamente igual desde que Gallup empezó a encuestar sobre la edad de jubilación en 1991. En comparación, sin embargo, las personas que aún no se habían jubilado dijeron que planeaban jubilarse a los 62 años en 2002.
Al dejar la fuerza laboral más adelante en la vida, las personas mayores trabajan con empleados y jefes mucho más jóvenes que ellas. Esta brecha generacional ha hecho que algunas personas mayores se sientan fuera de lugar en su trabajo. Estos son algunos consejos para llevarse bien con un jefe más joven:
Sea sociable
Una de las maneras más sencillas de tratar con un jefe más joven es abordar el tema de inmediato. Algunos jefes jóvenes quizá teman que los empleados mayores estén aferrados a sus costumbres y no quieran aprender nuevas habilidades ni abordar las situaciones de otra manera mediante nuevas tecnologías y estrategias laborales. La brecha generacional puede sentirse como el elefante en la habitación, pero las personas mayores deberían decirle —o demostrarle— a su jefe más joven que son capaces y están dispuestas a hacer el trabajo como lo desea el gerente.
Enfóquese en sus habilidades
Las personas mayores tienen mucho que ofrecer en el ámbito laboral y, con años de conocimientos a sus espaldas, es esencial que se enfoquen en sus mejores habilidades. La experiencia y la madurez pueden contribuir mucho a resolver problemas, lo cual es una gran ventaja en el trabajo. En lugar de estar tan pendientes de la brecha generacional entre empleado y jefe, enfocarse en cómo la experiencia de una persona mayor puede contribuir al trabajo puede ayudar a aliviar la tensión. También es importante concentrarse en hacer el trabajo, en vez de competir con empleados o gerentes más jóvenes.
Actualice sus habilidades
Aunque hay habilidades que solo se adquieren con la experiencia, existen nuevas innovaciones en el ámbito laboral que las personas mayores quizá deban aprender para seguir siendo competitivas. Deberían hacer un esfuerzo consciente por aprender nuevas habilidades, como utilizar la comunicación electrónica y aprender a usar programas nuevos. Especialmente cuando se presenta un sistema nuevo, los jefes más jóvenes pueden preocuparse de que los empleados mayores no logren adaptarse a las nuevas tecnologías; por eso, es necesario mantenerse al día.
Para aprovechar al máximo sus beneficios del seguro médico para personas mayores, visite MySeniorHealthPlan.com y obtenga información rápida, sencilla y fácil de entender.